איך לפתח מנהלים טובים בארגון

איכות הניהול היא אחד הגורמים החשובים ביותר להצלחת הארגון. מנהלות ומנהלים אחראים על מימוש האסטרטגיה העסקית,
ניהול המשאבים, והובלת הצוותים להשגת המטרות. כאשר המנהלים מנוסים ומקצועיים, הם מסוגלים להוביל את הארגון להצלחה.

בעולם העבודה החדש, התפקיד הניהולי הופך להיות משמעותי יותר ומאתגר יותר.
המנהלים נדרשים להתמודד עם מורכבות ואי ודאות, עם שינויים ארגוניים רבים ומהירים ועם שוק עבודה שעבר בשנים האחרונות תמורות דרמטיות.
בשורה התחתונה, ניהול הוא מקצוע מורכב המצריך הכשרה ופיתוח מנהלים לאורך התפקיד.

בתמונה: צוות לוטם

מנהלים טובים הם אלו שמסוגלים להוביל את הארגון להשגת המטרות שלו, תוך שימוש בידע ובכישורים שלהם כדי ליצור סביבה עסקית מצליחה.
הם גם אלו שמעודדים את העובדים להיות יצירתיים ולהביא חדשנות לארגון.

היצירתיות היא אחד הכוחות החשובים ביותר להצלחה של הארגון.
היא מאפשרת לארגון להתאים את עצמו לשינויים המהירים בשוק, ולפתח מוצרים ושירותים חדשים ומקוריים.

מנהלים יצירתיים הם אלו שמעודדים את העובדים שלהם להיות יצירתיים.
הם יוצרים סביבה שתומכת בחדשנות, ומאפשרת לעובדים לקחת סיכונים ולנסות דברים חדשים. הם גם מעריכים את היצירתיות, ומעניקים לעובדים את ההכרה והתגמול שהם ראויים לו.

יצירתיות היא נכס חשוב לארגון. היא מאפשרת לארגון להתפתח ולהצליח בעולם תחרותי.
מנהלים יצירתיים הם אלו שמובילים את הארגון להצלחה.

ישנן מספר דרכים לפתח את היצירתיות של המנהלים. אחת הדרכים היא להציע להם הזדמנויות ללמידה ולניסויים.
מנהלים יכולים ללמוד על יצירתיות בקורסים, בסדנאות ובספרים. הם גם יכולים לנסות ליצור דברים חדשים בעצמם, כמו לכתוב, לצייר או לנגן בכלי נגינה.

דרך נוספת לפתח את היצירתיות של המנהלים היא לעודד אותם להיות סקרנים. מנהלים סקרנים הם אלו שמחפשים כל הזמן דרכים חדשות לשפר את העסק.
הם לא מפחדים לשאול שאלות, ולא מפחדים לנסות דברים חדשים.

מנהלים יצירתיים הם אלו שמובילים את הארגון להצלחה.
הם אלו שמעודדים את העובדים להיות יצירתיים, ומפתחים סביבה עסקית מצליחה.
אם אתם רוצים להוביל את הארגון שלכם להצלחה, חשוב לפתח את היצירתיות שלכם.

הנה כמה טיפים נוספים לפתח את היצירתיות של המנהלים:

• הגדירו מטרה ברורה ותמונה לעתיד הארגון.
• לכו עם האינטואיציה שלכם.
• יהיו סקרנים ונכונים לשאול שאלות.
• תעודדו את העובדים שלכם להיות יצירתיים.
• תאפשרו לעובדים שלכם לקחת סיכונים.
• העריכו את היצירתיות.

בדיוק בשביל זה יצרנו את תוכניות פיתוח המנהלים של לוטם – הן מגבירות את האפקטיביות של כל מנהל ומסייעות לארגון לעצב ולהשביח את איכויות הניהול שלו.

תוכניות פיתוח המנהלים של לוטם מותאמות אישית לצרכי הארגון ולדרישות התפקיד הניהולי. התוכניות כוללות מגוון נושאים, כגון:

• מנהיגות וניהול
• תקשורת בינאישית
• ניהול זמן
• ניהול משא ומתן
• קבלת החלטות
• ניהול קונפליקטים
• ניהול משברים
• ועוד

תוכניות פיתוח המנהלים של לוטם מועברות על ידי מנחים מומחים ומנוסים,
והן כוללות מגוון של כלים ומשאבים שיסייעו למנהלים להשתפר בתחומי הניהול השונים.

• התועלת עבור העסק בתוכניות פיתוח מנהלים – תוכניות פיתוח מנהלים מציעות מגוון של יתרונות לארגונים, כגון:

• שיפור הביצועים הארגוניים
• גידול ביעילות העבודה
• ירידה בעלויות
• שיפור שביעות הרצון של העובדים
• גיוס והחזקת עובדים טובים
• צמיחה עסקית

אם אתם רוצים להבטיח את הצלחת הארגון שלכם, אתם מוזמנים לפנות לחברת לוטם חברת הייעוץ המובילה בארץ ולקבל מידע על תוכניות פיתוח המנהלים שלנו.